Aviso importante: actualmente todos los trabajos disponibles son para los Países Bajos, por lo que es imperativo que sea ciudadano de la Unión Europea o que esté en posesión de un permiso de residencia y trabajo válidos en los Países Bajos.

Sobre las vacantes y el proceso

¿Qué tipos de trabajo puedo esperar encontrarme?

En cada oferta de trabajo encontrará una descripción más detallada de las tareas y deberes a realizar, pero la mayoría de las personas encuentran trabajo a través de nosotros en grandes empresas de producción o logística, como líneas de producción, embalajes, organización de almacenes, manejo de envíos, etc.

También solemos tener ofertas para la industria de las flores en los Países Bajos, con trabajos muy diversos que incluyen todo el proceso de cultivo y comercialización de plantas y flores.

En ocasiones, también encontrarás trabajos en otros sectores, como los supermercados o la industria cárnica.

¿Cuáles son los requisitos del trabajo?

A menos que se indique lo contrario en la oferta de trabajo, todo lo que necesita es la motivación para realizar un buen trabajo y poder hablar inglés lo suficientemente bien como para poder realizar el trabajo.

Algunos de los trabajos implicarán un mayor esfuerzo físico, por ejemplo, mover cajas más pesadas o voluminosas. Otros, por otro lado, solo requerirán destreza y cuidado para, por ejemplo, volver a plantar plantas con flores. En cada oferta se indica a grandes rasgos el esfuerzo que puede implicar la actividad a realizar.

¿Tengo que adelantar algo de dinero?

Por supuesto, NO tienes que pagar nada para conseguir el trabajo. Todo el proceso de selección es transparente y legal. Una vez que te contraten, tendrás que llegar a tu trabajo por tus propios medios; Tendrás que gestionar tu propio viaje desde España hasta el país donde vayas a trabajar, ya sea en tu propio vehículo o en el medio de transporte de tu elección.

Para facilitarle las cosas, muchas de las empresas con las que trabajamos pueden ofrecerle alojamiento y desplazamientos, como un servicio opcional que se deducirá de su salario. También el Seguro Médico, que es obligatorio en países como Holanda, y que puedes conseguir con mejores condiciones contratando a través de la empresa. En el apartado ‘Una vez contratado’ tienes más detalles. Estos servicios son opcionales, puede usarlos para su conveniencia o administrarlos por su cuenta. En cualquier caso, si los utilizas, no tendrás que pagarlos de tu bolsillo, sino que se te descontarán de tu salario cuando te paguen.

¿Cómo funciona el proceso?

Envíanos tu CV y ​​una carta de presentación, preferiblemente en inglés, y nos pondremos en contacto contigo para concertar una entrevista de trabajo. Si tu perfil coincide con la oferta y tienes el nivel adecuado de inglés (puedes aportar un certificado de tu nivel o, si no lo tienes, lo probaremos por ti), te pondremos en contacto directo con la empresa patronal para gestionar toda la documentación necesaria para la contratación, y para acordar la fecha de inicio de su trabajo.

Documentación y contrato requeridos

Una vez que haya pasado con éxito el proceso de selección, será contratado por la empresa empleadora. Generalmente estas serán empresas europeas no españolas, por lo que lógicamente deberás tener nacionalidad española o nacionalidad de otro país de la Unión Europea, o un permiso de residencia y trabajo VÁLIDO en PAÍSES BAJOS. Necesitará:

  • tu DNI o pasaporte,
  • y un documento que muestre su cuenta bancaria para recibir los pagos (libro bancario o certificado descargado del sitio web del banco, por ejemplo).

Para los empleadores en los Países Bajos, hay un poco más de burocracia. Las autoridades holandesas exigen:

  • Un BSN (similar al número de la Seguridad Social española). Si nunca antes ha trabajado en los Países Bajos, deberá solicitar uno. El empleador se encargará de ello y es gratuito.
  • Un certificado de antecedentes penales holandés. La ley holandesa requiere que esto se presente para poder trabajar, y el empleador lo ayudará a obtenerlo. Cuesta 41,35 €, pero el empleador se lo arreglará y lo pagará cuando presente la solicitud. Si permanece en el trabajo durante más de 13 semanas, nunca tendrá que pagarlo. Si, por el contrario, abandona la empresa antes de que hayan transcurrido las primeras 13 semanas, la empresa lo descontará de su indemnización por despido.

Aproximadamente dos días antes de su viaje a los Países Bajos, recibirá el contrato de firma digital.

¿Son trabajos temporales?

NO, las empresas con las que trabajamos buscan trabajadores comprometidos que quieran aprovechar la oportunidad y crecer profesionalmente.

No obstante, si por tus circunstancias personales solo te interesa trabajar unos meses, es posible en algunas de las ofertas. Pero normalmente esperamos que tenga la intención de quedarse durante al menos 6-12 meses (de hecho, las empresas empleadores solicitan 12 meses, pero entendemos que después de 6 meses su perspectiva de la oportunidad puede cambiar). Muchas de las personas que contratamos están considerando 8 meses en los Países Bajos al año para complementar los trabajos de verano de temporada en España; o un año en los Países Bajos para mejorar su inglés y ahorrar dinero mientras realizan otros proyectos, como prepararse para exámenes competitivos.

¿Podré prosperar?

Las empresas que te contratarán sufren una alta rotación de personal, y buscan personas comprometidas con ellas y que quieran formar parte de su proyecto. Si sus habilidades y su nivel de inglés coinciden y se desarrollan de acuerdo con sus expectativas, se le abrirán nuevas oportunidades.

Descubrirá que la mayoría de las ofertas son para trabajos poco cualificados. Evidentemente, aquí es donde nuestras empresas tienen más vacantes, pero también es porque para puestos intermedios prefieren promover internamente a personas que ya conocen y que se han formado con ellas; personas que comienzan en la base de la empresa y crecen con ellas.

Seguridad y legalidad en el trabajo

En ningún caso debes preocuparte por la precariedad laboral: el contrato de trabajo con la empresa empleadora se establece de acuerdo con la legislación vigente en el país europeo de destino, con todas las garantías de Seguridad y Salud en el Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales, y laboral. condiciones acordes con las sociedades más avanzadas de Europa, como Holanda.

Condiciones de trabajo

¿Cuánto ganarás?

En cada oferta verá resaltado el salario básico bruto, expresado por horas. A esta cantidad, en general, tendrá que sumar un 8,33% reflejado como ‘Asignación de vacaciones’ (el equivalente a la paga extra española, que se cobra a prorrata en cada pago); y, por otro lado, tendrás que restar las deducciones fiscales que te apliquen.

Estas deducciones varían en función de muchos factores, como ocurre en España, por lo que no podemos decirle exactamente cuánto salario neto recibirá finalmente. En cualquier caso, y a título orientativo, en esta lista de equivalencias encontrarás información aproximada sobre los sueldos básicos, incluida la ‘Asignación de vacaciones’, que sería:

  • 10,00 € brutos por hora se traducen en aproximadamente 374,00 € netos por semana (a recibir)
  • 10,50 € brutos por hora se traducen en aproximadamente 392,00 € netos por semana (a recibir) aproximadamente 392,00 € netos por semana (a recibir)
  • 11,00 € brutos por hora se traducen en aproximadamente 404,00 € netos por semana (a recibir)
  • 11,50 € brutos por hora se traducen en aproximadamente 415,00 € netos por semana (a recibir)

Estas cantidades reflejarían aproximadamente el salario base que se recibirá semanalmente.

A partir de aquí verás que en muchas de las ofertas hay diferentes extras, generalmente correspondientes al aumento de sueldo por trabajar en turnos de noche o fin de semana, o en el caso de que te guste trabajar horas extras y puedas hacerlo. Todo esto, obviamente, se sumaría a su salario bruto y, en consecuencia, a su salario neto.

¿Cuándo me pagarán?

Recibirás tu primer pago después del primer mes de trabajo, que es el tiempo que tardan en completarse todos los trámites legales para posibilitar el pago, como la obtención de tu BSN (número de la seguridad social). A partir de este primer pago, recibirá su pago semanalmente.

Horas de trabajo y turnos

Las horas de trabajo considerablemente para cada una de las empresas y puestos, por lo que deberá analizar cada una de las vacantes. Además, dentro de cada puesto es probable que haya múltiples turnos, ya que la mayoría de las empresas con las que trabajamos operan de forma continua. En estos casos, se asume que estará disponible para trabajar en cualquiera de los turnos existentes, y que estos se asignarán dinámicamente a lo largo del tiempo. En cualquier caso, siempre se respetará la legislación europea, y verás que trabajar generalmente en horario de tarde o de madrugada, y trabajar los fines de semana, supone un aumento considerable del salario a recibir.

Días libres y vacaciones

Al igual que ocurre con los turnos, cada empresa y puesto tiene sus propias peculiaridades, por lo que los días libres dependerán de tus turnos de trabajo. En lo que respecta a las vacaciones, por supuesto, tendrá derecho a su licencia de vacaciones legal, que, como en España, equivale a un mes al año, que acumulará a razón de dos días hábiles por cada mes trabajado. Los procesos para solicitar y conceder sus vacaciones dependerán del empleador.

¿Cuenta como contribución a la seguridad social?

Los períodos de contribución en un Estado miembro de la UE no se «prorrogan» automáticamente para contar como contribuciones en otro país. Sin embargo, el tiempo que haya pagado cotizaciones en los Países Bajos contará para su derecho a una prestación de seguridad social holandesa (p. Ej., Prestación de jubilación) o se tendrá en cuenta para determinar su derecho (por agregación de períodos) en España después de que haya presentado pruebas. de sus contribuciones en los Países Bajos. Esto es algo que tendrá que tratar usted mismo con las autoridades de la seguridad social a su regreso, si decide regresar.

More information on the websites of the Ministerio de Trabajo and the European Union 

¿Qué pasa si enfermo? Seguro de salud

La Seguridad Social en los Países Bajos funciona de manera diferente al sistema español; Todos los residentes y trabajadores de los Países Bajos deben contratar y pagar un seguro médico . Puede ser muy básico, en cuyo caso implica copago por servicios, o puede incluir atención integral.

Cuando empiece a trabajar con una de nuestras empresas, deberá contratar un seguro. Puede hacerlo por su cuenta o puede contratar el seguro que ofrece la empresa. En este último caso, probablemente disfrutarás de mejores condiciones y precio, ya que se trata de un seguro completo sin copagos negociados para un gran volumen de trabajadores. En este caso, el coste es de 27,71 € semanales, que se descontarán de tu salario cuando te paguen.

Una vez contratado – Servicios y beneficios

¿Cómo llego a mi destino?

Una vez el proceso de reclutamiento esté cerrado, y la fecha de tu incorporación sea aclarada, tendrás que llegar al destino por tus propios medios, de la manera que decidas.

Alojamiento

Encontrar alojamiento en los Países Bajos no es fácil. De hecho, es uno de los principales problemas que encuentran nuestras empresas colaboradoras a la hora de buscar empleados. Por ello, y para que te sea más fácil conseguir trabajo, nuestros empleadores cuentan con una amplia red de viviendas y alojamientos que te ofrece la posibilidad de llegar con todo arreglado. No es una condición para el trabajo: si tienes o puedes encontrar un lugar para quedarte, este es un servicio que no necesitas contratar.

Si no tiene alojamiento allí, el empleador puede proporcionarle alojamiento durante el tiempo que lo necesite, bajo las siguientes condiciones:

  • Alojamiento en habitación compartida para 2 personas, con espacios comunes compartidos (baño, cocina, sala de estar).
  • Electricidad, agua y WiFi están incluidos.
  • Según la ubicación, existen diferentes tipos de alojamiento (pisos, casas rurales, apartahoteles…).
  • En caso de contratar estos alojamientos, tendrás que traer o comprar tu propia ropa de hogar (sábanas y mantas, toallas) y tu menaje básico de cocina (platos, cubertería, menaje).
  • El coste puede variar según el destino, pero en cualquier caso se pacta un precio máximo de 109,00 € por semana.
  • El alojamiento no siempre estará cerca del lugar de trabajo, por lo que también es posible aprovechar los traslados (ver siguiente tema).

Transporte al trabajo

If you make use of the accommodation provided by your employer, you can also benefit from transport benefits. Depending on the workplace location and the accommodation, there are different options:

  • Si hay menos de 10 km entre el lugar de trabajo y el alojamiento, el empleador puede proporcionarle una bicicleta. Esto es gratuito, pero tendrás que depositar 75,00 € como garantía.
  • Si son más de 10 km, el empleador organiza el coche compartido. El coste es de 3,75 € por día.
  • Si tienes carnet de conducir y cumples con los requisitos, puedes optar por ser conductor en estos carpool con vehículos de empresa, en cuyo caso tu sueldo se incrementaría en 2,25 € diarios en lugar de costarte.

If you do not use the accommodation, and live on your own, you will not be offered transport, but many of the vacancies may allow you to claim reimbursement of part of your travel costs. The amount will depend on a number of factors and should be discussed directly with the employer.

Más información – Dutch legislation

Puede encontrar más información en el sitio web oficial del Gobierno Holandés