Para una empresa que opera dinámicamente y que se ocupa de la distribución de verduras y frutas, buscamos personas que apoyen la producción en curso.
Beneficios
- Subsidios por trabajar en fin de semana y horas extras.
- Sistema de pago semanal.
- Seguro de salud.
- La empresa contratante puede ofrecer alojamiento y transporte al trabajo a un bajo coste.
Noticias importantes
Tienes que tener 22 años, o mayor.
Vacaciones no son posibles en las siguientes fechas: 06.04-19.04, 25.05-07.06, 29.06-30.08, and 14.12.-04.01
Serás responsable de:
- Control de productos entrantes y salientes.
- Clasificación y registro de productos según las normativas.
- Reportar problemas encontrados.
- Clasificación y control de cajas .
Que es requerido:
- English: A1 escrito y hablado
Work Conditions
| Esfuerzo físico: | Medio |
| Esfuerzo mental: | Ligero |
| Ambiente de trabajo: | Warehouse |
| Riesgos para la salud: | Not Applicable |
| Términos de empleo: | Fixed-term phase A contract based off the Collective Labour Agreement for Temporary Agency Workers |
| Inglés requerido: | A2 hablado y escrito |
| Uniforme requerido: | Zapatos de seguridad |
| Horas de trabajo: | Normalmente el trabajo es entre el martes-sábado – Siendo el primer turno a las 5:00-6:00 y el segundo a las 14:00/15:00/16:00/17:00) |
| Sistema de pago: | Pago semanal |
Gross Wage: According to age:
| Edad: | 18 años | 19 años | 20 años | 21 años | 22 años o mayor |
| Salario bruto: | €7,50 | €7,50 | €8,19 | €10,24 | €10,71 |
Asignaciones horarias :
| Asignaciones por turnos: | 40% del salario base añadido de lunes a viernes entre 00:00 – 6:00 y 23:00-00:00* 25% del salario base añadido de lunes a viernes entre 19:00 – 23:00* *si has trabajado menos de 40 horas durante la semana |
| Asignaciones por sábados: | 40% del salario básico agregado para trabajar el sábado entre las 00: 00-06: 00 * 0% del salario básico agregado para trabajar el sábado entre las 06: 00-15: 00 * 25% del salario básico agregado para trabajar el sábado entre las 15 : 00-23: 00 * 0% del salario básico agregado para trabajar el sábado entre las 23: 00-00: 00 * * si ha trabajado menos de 40 horas durante la semana |
| Asignación por Domingos/Festivos: | 100% del salario básico agregado para trabajar los domingos entre las 00: 00-23: 00 * 40% del salario básico agregado para trabajar los domingos entre las 23: 00-00: 00 * * si ha trabajado menos de 40 horas durante la semana . 100% del salario básico agregado para trabajar en festivos |
| Asignación por horas extra: | 35% del salario básico agregado por trabajar horas extras * * si ha trabajado más de 40 horas durante la semana |
| Asignación por vacaciones: | 8,33 % con cada pago semanal |
Alojamiento (opcional)
- Como beneficio, la empresa empleadora ofrece la posibilidad de brindar alojamiento:
- Costos: max € 109,00 / semana
- Todos nuestros alojamientos cumplen con las normas y requisitos.
- Habitaciones para dos personas con cocina, baño y sala de estar comunes
- Todos los alojamientos cuentan con acceso WiFi y electrodomésticos básicos
Seguro de salud
- Posibilidad de elegir entre nuestro seguro médico colectivo y su propio seguro privado. Tenga en cuenta que es absolutamente obligatorio tener uno.
- Como beneficio, la empresa empleadora ofrece la posibilidad de brindar su seguro, que incluye un seguro médico básico, y sus empleados no pagan el llamado “riesgo propio”.
- Coste 27,71 € / semana
Transporte al trabajo (opcional)
- Como beneficio, la empresa empleadora ofrece la posibilidad de proporcionar desplazamientos al trabajo:
- En coche, por 3,75 € / día si el alojamiento se encuentra a más de 10 km del lugar de trabajo
- En bicicleta, la fianza es de 75 € si el alojamiento está a menos de 10 km del lugar de trabajo.
- Si tiene una licencia de conducir, puede convertirse en conductor. Recibirás un coche o autobús de empresa y 2,25 € netos por día añadido a tu salario.
- No ofrecemos transporte al trabajo si tiene alojamiento privado, pero puede solicitar la devolución de los costos de transporte (el monto exacto depende de la distancia entre su lugar de trabajo y el alojamiento, así como del CLA que le corresponde)
Documentos requeridos
- DNI / Pasaporte: en el caso del DNI, el anverso y el reverso y, en el caso de un pasaporte, las dos primeras páginas
- Verificación de antecedentes penales holandesa (VOG), no más de 3 meses: le ayudaremos a recibirla. Si trabaja para nosotros durante más de 13 semanas, no lo paga. Si trabaja por un período de tiempo más corto, el costo es de € 41,35
- Número de cuenta bancaria: cualquier documento, donde el nombre del propietario y el número de cuenta sean visibles (confirmación de la creación de la cuenta / captura de pantalla de la cuenta bancaria en línea)
- Número BSN: si ya ha trabajado en los Países Bajos, necesitaremos una copia de un documento (un documento del municipio, salarios, tarjeta de seguro, jaaropgaaf); si vas a trabajar en Holanda por primera vez, te concertaremos la cita para que lo lleves allí, en Holanda.
Debes llevar contigo
- Las copias originales de los documentos antes mencionados.
- Si utiliza el alojamiento proporcionado por el empleador, debe traer o comprar su propia ropa de hogar (sábanas y mantas, almohada, toallas) y artículos básicos del hogar (platos, cubiertos, utensilios).
Photos
