Para una empresa dinámica que opera en la distribución de frutas y vegetales, buscamos carretilleros para respaldar la producción.

Beneficios

  • Subsidios por trabajar en fin de semana y horas extras.
  • Sistema de pago semanal.
  • Seguro de salud.
  • La empresa contratante puede ofrecer alojamiento y transporte al trabajo a un bajo coste.

Noticias importantes

Tienes que tener 22 años, o mayor.

Vacaciones no son posibles en las siguientes fechas: 06.04-19.04, 25.05-07.06, 29.06-30.08, and 14.12.-04.01

Serás responsable de:

  • Control de productos entrantes y salientes.
  • Clasificación y registro de productos según las normativas.
  • Reportar problemas encontrados.
  • Clasificación y control de cajas .
  • Carretillero:
    • Distribuir los productos adecuadamente en el almacén;
    • Cuidar la carreta;
    • Ayudar en el contar y controlar el stock en el almacén.

Que es requerido:

  • English: A1 escrito y hablado
  • Licencia/Certificación/Experiencia en carretillero

Condiciones de trabajo

Esfuerzo físico:Medio
Esfuerzo mental:Ligero
Ambiente de trabajo:Almacén
Riesgos para la salud:No aplicable
Términos de empleo:Fixed-term phase A contract based off the Collective Labour Agreement for Temporary Agency Workers
Inglés requerido:A1 hablado y escrito
Uniforme requerido:Zapatos de seguridad
Horas de trabajo:Normalmente el trabajo es entre el martes-sábado – Siendo el primer turno a las 5:00-6:00 y el segundo a las 14:00/15:00/16:00/17:00)
Sistema de pago:Pago semanal

Gross Wage: According to age:

Edad:22 años o mayor
Salario bruto:€11,60

Asignaciones horarias:

Asignaciones por turnos:40% del salario base añadido de lunes a viernes entre 00:00 – 6:00 y 23:00-00:00*
25% del salario base añadido de lunes a viernes entre 19:00 – 23:00*
*si has trabajado menos de 40 horas durante la semana
Asignaciones por sábados: 40% del salario básico agregado para trabajar el sábado entre las 00: 00-06: 00 *
0% del salario básico agregado para trabajar el sábado entre las 06: 00-15: 00 *
25% del salario básico agregado para trabajar el sábado entre las 15 : 00-23: 00 *
0% del salario básico agregado para trabajar el sábado entre las 23: 00-00: 00 *
* si ha trabajado menos de 40 horas durante la semana
Asignación por Domingos/Festivos: 100% del salario básico agregado para trabajar los domingos entre las 00: 00-23: 00 *
40% del salario básico agregado para trabajar los domingos entre las 23: 00-00: 00 *
* si ha trabajado menos de 40 horas durante la semana .
100% del salario básico agregado para trabajar en festivos
Asignación por horas extra: 35% del salario básico agregado por trabajar horas extras *
* si ha trabajado más de 40 horas durante la semana
Asignación por vacaciones:8,33 % con cada pago semanal

Alojamiento (opcional)

  • Como beneficio, la empresa empleadora ofrece la posibilidad de brindar alojamiento:
  • Costos: max € 109,00 / semana
  • Todos nuestros alojamientos cumplen con las normas y requisitos.
  • Habitaciones para dos personas con cocina, baño y sala de estar comunes
  • Todos los alojamientos cuentan con acceso WiFi y electrodomésticos básicos

Seguro de salud

  • Posibilidad de elegir entre nuestro seguro médico colectivo y su propio seguro privado. Tenga en cuenta que es absolutamente obligatorio tener uno.
  • Como beneficio, la empresa empleadora ofrece la posibilidad de brindar su seguro, que incluye un seguro médico básico, y sus empleados no pagan el llamado “riesgo propio”.
  • Coste 27,71 € / semana

Transporte al trabajo (opcional)

  • Como beneficio, la empresa empleadora ofrece la posibilidad de proporcionar desplazamientos al trabajo:
  • En coche, por 3,75 € / día si el alojamiento se encuentra a más de 10 km del lugar de trabajo
  • En bicicleta, la fianza es de 75 € si el alojamiento está a menos de 10 km del lugar de trabajo.
  • Si tiene una licencia de conducir, puede convertirse en conductor. Recibirás un coche o autobús de empresa y 2,25 € netos por día añadido a tu salario.
  • No ofrecemos transporte al trabajo si tiene alojamiento privado, pero puede solicitar la devolución de los costos de transporte (el monto exacto depende de la distancia entre su lugar de trabajo y el alojamiento, así como del CLA que le corresponde)

Documentos requeridos

  • DNI / Pasaporte: en el caso del DNI, el anverso y el reverso y, en el caso de un pasaporte, las dos primeras páginas
  • Verificación de antecedentes penales holandesa (VOG), no más de 3 meses: le ayudaremos a recibirla. Si trabaja para nosotros durante más de 13 semanas, no lo paga. Si trabaja por un período de tiempo más corto, el costo es de € 41,35
  • Número de cuenta bancaria: cualquier documento, donde el nombre del propietario y el número de cuenta sean visibles (confirmación de la creación de la cuenta / captura de pantalla de la cuenta bancaria en línea)
  • Número BSN: si ya ha trabajado en los Países Bajos, necesitaremos una copia de un documento (un documento del municipio, salarios, tarjeta de seguro, jaaropgaaf); si vas a trabajar en Holanda por primera vez, te concertaremos la cita para que lo lleves allí, en Holanda.

Debes llevar contigo

  • Las copias originales de los documentos antes mencionados.
  • Si utiliza el alojamiento proporcionado por el empleador, debe traer o comprar su propia ropa de hogar (sábanas y mantas, almohada, toallas) y artículos básicos del hogar (platos, cubiertos, utensilios).

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