Para una empresa que opera dinámicamente que se ocupa de la distribución de plantas, buscamos personas para apoyar la producción en curso.

Beneficios

  • Subsidio por exceso de horas
  • Trabajo para parejas
  • Sistema de pago semanal
  • Seguro de salud
  • La empresa empleadora puede proporcionar alojamiento y desplazamientos al trabajo, ambos a bajo costo.

Noticia de importancia

Este trabajo está sujeto a la regulación holandesa de salario juvenil. Esto significa que, dependiendo de tu edad, si tienes menos de 21 años, tu salario será menor. Vea a continuación los salarios para cada rango de edad .

Serás responsable de:

  • Clasificación;
  • Plantar y poner plantas en el cinturón de acuerdo con las normas y estándares;
  • Arriostramiento de plantas con grapas especiales;
  • Poner etiquetas en macetas;
  • Embalaje y preparación de las plantas para su envío;
  • Control de calidad (eliminación de plantas enfermas o rotas, eliminación de hojas secas, revisión de raíces …)
  • Vea a continuación nuestro video para obtener una descripción visual rápida de las habilidades requeridas y las tareas a realizar.

Requerimientos:

  • English: A2 hablado y escrito

Condiciones de Trabajo

Esfuerzo físico:Medio
Esfuerzo mental:Ligero
Ambiente de trabajo:Production hall – room temperature
Greenhouse – 21º to 35º C
Riesgos para la salud:No aplicable
Términos de empleo:Fixed-term phase A contract based off the Collective Labour Agreement for Temporary Agency Workers
Inglés requeridoA2 hablado y escrito
Uniforme requerido: Zapatos de trabajo, vaqueros
Horas de trabajo:Sistema de turno único: Lunes – Viernes 6:00-15:30 (Horas de trabajo pueden cambiar según la demanda)
Sistema de pago:Pago semanal

Gross Wage: According to age:

Age:18 years19 years20 years21 years or older
Gross Wage:€7,15€8,17€9,21€10,34

Hourly Allowances:

Salario por turno de noche: 50% del salario básico agregado para trabajar de lunes a viernes entre las 19: 00-6: 00
Salario por sábados: 35% del salario básico agregado para trabajar los sábados entre las 6: 00-14: 00
50% del salario básico agregado para el trabajo los sábados entre las 14: 00-06: 00
Salario por Domingos/Festivos: 100% del salario básico agregado por trabajar los domingos y feriados *
* si ha trabajado menos de 40 horas durante la semana
Salario por horas extra: 35% del salario básico agregado por trabajar horas extras *
* si ha trabajado más de 40 horas durante la semana
Salario por vacaciones:8,33 % con cada pago semanal

Alojamiento (opcional)

  • Como beneficio, la empresa empleadora ofrece la posibilidad de brindar alojamiento:
  • Costos: max € 109,00 / semana
  • Todos nuestros alojamientos cumplen con las normas y requisitos.
  • Habitaciones para dos personas con cocina, baño y sala de estar comunes
  • Todos los alojamientos cuentan con acceso WiFi y electrodomésticos básicos

Seguro de salud

  • Posibilidad de elegir entre nuestro seguro médico colectivo y su propio seguro privado. Tenga en cuenta que es absolutamente obligatorio tener uno.
  • Como beneficio, la empresa empleadora ofrece la posibilidad de brindar su seguro, que incluye un seguro médico básico, y sus empleados no pagan el llamado “riesgo propio”.
  • Coste 27,71 € / semana

Transporte al trabajo (opcional)

  • Como beneficio, la empresa empleadora ofrece la posibilidad de proporcionar desplazamientos al trabajo:
  • En coche, por 3,75 € / día si el alojamiento se encuentra a más de 10 km del lugar de trabajo
  • En bicicleta, la fianza es de 75 € si el alojamiento está a menos de 10 km del lugar de trabajo.
  • Si tiene una licencia de conducir, puede convertirse en conductor. Recibirás un coche o autobús de empresa y 2,25 € netos por día añadido a tu salario.
  • No ofrecemos transporte al trabajo si tiene alojamiento privado, pero puede solicitar la devolución de los costos de transporte (el monto exacto depende de la distancia entre su lugar de trabajo y el alojamiento, así como del CLA que le corresponde)

Documentos requeridos

  • DNI / Pasaporte: en el caso del DNI, el anverso y el reverso y, en el caso de un pasaporte, las dos primeras páginas
  • Verificación de antecedentes penales holandesa (VOG), no más de 3 meses: le ayudaremos a recibirla. Si trabaja para nosotros durante más de 13 semanas, no lo paga. Si trabaja por un período de tiempo más corto, el costo es de € 41,35
  • Número de cuenta bancaria: cualquier documento, donde el nombre del propietario y el número de cuenta sean visibles (confirmación de la creación de la cuenta / captura de pantalla de la cuenta bancaria en línea)
  • Número BSN: si ya ha trabajado en los Países Bajos, necesitaremos una copia de un documento (un documento del municipio, salarios, tarjeta de seguro, jaaropgaaf); si vas a trabajar en Holanda por primera vez, te concertaremos la cita para que lo lleves allí, en Holanda.

Debes llevar contigo

  • Las copias originales de los documentos antes mencionados.
  • Si utiliza el alojamiento proporcionado por el empleador, debe traer o comprar su propia ropa de hogar (sábanas y mantas, almohada, toallas) y artículos básicos del hogar (platos, cubiertos, utensilios).

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